如果展现能力不足，即使是能够被录用，面试官也会考虑培养成本以及无法创造预期的价值，会给出更低的薪资。所以，要全面了解自己的能力结构，并把自己的能力层级成功传达给面试官。

另外，还需要了解自己的薪资市场水平，这样有底气与面试官对话。

PART 3

面试应答攻略，教你变“面霸”

俗话说，面试胆子越大，Offer越多。当然，我们面试要以真诚为主，了解应答攻略，最主要的意义在于大胆并全面地展现自我，能够最大化自己的优势，从而提高面试录取率。

面试应答攻略，以几个经典的问题为例，来拆解回答思路。

1、“你对加班怎么看？”

提问动机：了解候选人加入的动机和预判离职风险；考察候选人的批判性思维。

回答思路：第一，说明应聘该岗位是在自己的职业规划的范畴内，并且岗位与自身的能力适配性；第二，表达自己对企业的认可度；第三，分情况分析各种加班的情况，并给出自己的处理方法。

话术参考：

（1）现在这个岗位与我的职业规划比较匹配，未来也计划在这个领域内深耕。

（2）目前的能力也可以胜任这个岗位，在日常工作中，我比较注重工作效率，一般会在规定时间内完成工作，并不会刻意地去追求工作时长。

（3）但是，如果公司有一些工作需要或者突发情况，需要加班处理，那么，在自身情况允许的前提下，你也会义不容辞地顶上，帮公司排忧解难。

2、“你的职业规划是什么？”

提问动机：了解候选人来应聘的动机和意愿；了解候选人的离职风险和发展思路。

回答思路：第一，讲明自己提前做好的职业规划；第二，表明自己的规划中在该公司会待两三年以上；第三，表达自己希望能够实现内部晋升的意愿。

话术参考：

通过能力的梳理，目前与咱们公司岗位比较匹配，在这个行业精耕细作也是我长期的未来规划方向，争取成为行业领域内的专家。

目前的规划是：

在入职的前期2-3个月内，以熟悉公司文化以及情况为主，解决岗位当下的需要处理的问题。

在未来的2-3年内，希望能够在不断提升自己的能力的同时，能够为公司解决一些有难度复杂的问题，并形成标准化的流程。

在未来的3-5年内，与公司同步发展，配合公司的整体战略运营。

3、“你有没有想要跟我了解的？”

提问动机：提问的本质属性，询问候选人是否还有需要了解的；考察候选人思维的全面性；考察候选人与岗位的契合度。

回答思路：可以提问对于入职后比较重要的问题，而且自己还没有了解到的；或者另外一个角度询问自己在前期工作中需要做什么样的准备。

话术参考：

（1）公司的晋升机制是什么样的呢？

（2）咱们这个岗位所在部门的组织架构是什么样的呢？需要协作的部门有哪些呢？

（3）如果有幸能够入职，我在这一段时间需要做好哪些准备呢？

面试的过程，也是一场博弈，面试官在考察能力的同时，也在判断候选人的价值。

面试太老实，无法展现自己的真正实力，容易被低估，继而还会影响谈薪。

所以，面试在保持真诚的基础上，一定要掌握一些技巧，方能在面试中脱颖而出！

留言说说，你觉得面试应该老实回答吗？

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